第139章 新伊甸之光的危机（四）(第2/2 页)
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对应一个中队。
“平均算起来，差不多一万多个玩家一个中队。
“我建议，未来可以保持这个制度，既每一万左右玩家会员一个中队，由一个工作室的业务员小队为他们提供服务。
“短期来说，由于我们拥有最先进的游戏理论，所以招聘更多业务员，并不会让我们公司入不敷出。
“长期来看，由于我们比拼的是玩家服务，只要我们始终能提供最优质的玩家服务，那么我们并不害怕短暂的失败。
“各位公司高管，不好意思，我这个想法有些突然，事先没能和你们吹风。
“不过，我坚持认为，该项改革逻辑上是成立的。
“与此同时，我还计划推动另一项变革，将玩家会员创造的收益，与业务员的绩效进行挂钩。
“哪个小队服务的玩家会员，为公司创造的更多价值，那个小队就能获得更多的绩效收入。
“这份绩效收入，将以星元奖金的形式体现。
“具体的绩效政策细节，还有待考证。
“这里我可以先提一个，从即日起，各小队组织挖矿活动上缴的矿物，其中的1%我会安排专人在星辰币市场上出售为星元。
“这部分星元将作为该小队的绩效收入，每日累计，并在下月工资发放日平均发放到该小队的每一位业务员头上。
“未来，我还会设计更多的绩效收入模式，让业务员的收入和你们小队服务的玩家会员表现挂起钩来。
“我相信，这项变革将会充分激发起业务员的工作激情。
“至于非维纳尔部的业务员，无需羡慕，你们可以拿到维纳尔部业务员的平均绩效，公司不会亏待你们。”
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