第140章 新伊甸之光的危机（五）(第2/2 页)
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伊甸之光招新工作不能停，现在的每一个玩家会员，都是未来为我们创收的资源。”
鹿越：“一万玩家配一个业务员小队，董事长认为我们需要准备多少小队？”
王畅叹了口气，“这个问题难到我了。’
“董事长，我有个建议。”副总廖方道：“我们可以执行分裂策略。”
“怎么说？”
“是这样的，服务玩家是一件专业的事，刚招聘来的业务员显然无法承担如此重要的工作。
“我们可以在现有九十个小队中，挑选10%优秀的小队，将这些小队的人员Double，然后让Double后的小队同时服务两个玩家中队，也就是两万人。
“一段时间后，找合适的时机将Double小队一分二，各服务一万玩家。
“如此，可以完美解决业务员培养困难的问题，公司也不会承担过多的雇佣业务员开支。”
“好办法！”王畅眼前一亮，“你们几位觉得这办法怎么样？”
“我赞成。”李文和道：“另外我建议，10%的比例不要固定，而是应该和玩家会员人数增长速度挂钩。新玩家招的多，我们就多Double一些小队。”
“可以。”王畅最后拍板。
就这样，后勤部100女性业务员，维纳尔部300男业务员、400女业务员的招聘目标被确定下来。
新伊甸之光即将迎来他的第一次人员爆发。
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