第150章 新伊甸之光公会改革（三）(第2/2 页)
最新其他类型小说：
让人类文明再次伟大、
快穿：娇弱宿主靠神豪系统成神、
震惊，老祖宗也得上幼儿园、
墓囧笔记九龙捧圣帝陵影、
符咒师穿成末世女配后杀疯了、
穿成超稀有雌性，大佬们争相献媚、
冰河末世：我的手机连通平行世界、
全球冰封，我打造了末日安全别墅、
末法术士、
区区末世？养几个宠物玩玩、
冥域：我和鬼媳，阴缘永合、
我是一只鬼娃子、
末世火种：最强男人、
科技巅峰之霸权、
v我50，倾听攻略男配计划、
hp最后一个布莱克、
末世，有钱能使鬼推磨、
遁月、
宝可梦之丰缘的冠军、
人在末世：绝不当好人、
，或者根本换不到星元，那就看运气。
第二项和第一项差不多，区别是将玩家协助跑商的利润提取1%作为绩效点。
由于跑商产出的是NED，故提取的也是NED。提取出的NED卖星元，卖出多少星元算多少绩效点。
暂时的绩效点只有两项，未来可能会推出更多绩效点政策。
绩效点按月按业务员小队统计，本月绩效点按1:1折算成星元，平均分配给业务员小队每名成员。
受老婆李晴启发，王畅规定：绩效点折算的星元，其中一半在下次工资发放日发放，另一半留到年底作为年终奖金统一发放。
中途离职的话，年终奖当然就没了。
考虑到后勤部和特别行动部不是业务员小队结构，王畅还规定，新伊甸之光部全部业务员的平均绩效点，即为这两个部门的绩效点。
至于不进入游戏的其他公司员工，他们没有绩效工资。如何将他们的收入与公司业绩挂起钩来，王畅让公司CEO去设计制度。
绩效奖金制度一经公布，立即受到广大业务员的强烈欢迎，业务员士气为之大振。
如果运营得好，一个舰队有一万名活跃玩家，哪怕每人每月只贡献10星元绩效，一个小队一个月也有十万星元绩效。
十万星元分到16个人头上，平均每人有6250元之多，几乎等同到手的基本工资。
大家努努力，在游戏里多组织几次活动，让玩家们多贡献一些绩效，岂不是要发财？
算清楚这笔账，业务员人人心头火热！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
本章未完，点击下一页继续。