第四章人事调动(第1/2 页)
下午两点公司组织高层会议,茶水换了一又一次,举行了一个半小时逐渐接近尾声
在台上发表言论,脸色黑里透红,大腹便便的老年人叫黄终胜,听着他不(飘损)标准的普通话,莫名的有些喜感
一名大陆投资的港商,同时也是公司三大boss之一
对于boss,我是衷心感到尊敬
无它,只是boos个人经历,年11岁小学没毕业,就辍学打工养家
历经风雨摧残,岁月的洗礼,年过61岁的他
从一个底层打工崽,一步步走到今天身价100亿的富豪
当时大学临近毕业,公司来校园招聘人才,从300百名学生里脱颖而出的十个人里有我一个
又恰好boos在武汉,所以亲自带队来校园招聘
对当时boos现场发表演讲公司文化和理念,我只对两段话记忆深刻。
第一,公司给予每一位员工广阔的平台,致力于公平,致力于改变,致力于创造。
只要肯努力,未来属于你。
第二,要有不畏艰难冒险者的精神,更要有胆敢徒手攀爬山巅的勇气
但冒险者和攀爬者不是盲目的,而是有一定周密的计划。
我们服务行业,更是如此。
耳边掌声不止,打断了我的回忆,这时台上boos压了压手
在场二十多人都聚精会神的听讲,因为接下来才是重头戏
年二月时公司下达指令,对外拓展,瞄准非洲市场,会有人事调动
只是因为疫情不客观,原本五月份的人事认命延迟到现在,才有一个结果
boos沙哑又不失明亮嗓音响起,经公司董事会和人事部调研
任命如下:原武汉分公司副总经理章华,出任非洲尼日利亚分公司总经理一职。
原香港总公司人事部副经理助理,出任非洲尼日利亚分公司人事部经理一职。
原武汉分公司技术部副经理任雪峰,出任非洲尼日利亚分公司技术部经理一职。
听到这里,我愣了下,怎么会?
名额怎么会到我头上?
真是喜忧参半,喜的是出国开拓市场,干得好收入会成倍增长。
忧的是工作明明刚稳定下来,却要出国外拓,该怎么和妻子还有即将到来父亲说明
公司的认命完全打乱
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